همزیستی نیوز - جزیرهای وجود دارد که فقط پذیرای خانمها است و ورود آقایان به آن ممنوع است.
به گزارش درنگ: کریستینا روت که یک موسس و کارآفرین است، جزیرهای به نام «سوپرشی» ایجاد کرده است. این جزیره از املاک شخصی او بوده و در کشور فنلاند قرار دارد. از خصوصیات جزیره او این است که هیچ مردی اجازه ورود به آن را ندارد. او با این هدف چنین اقدامی کرده که زنان در تعطیلات مکانی داشته باشند که بدون حس فشار جامعه در آن حضور پیدا کنند.
در جزیره ۱۰ کابین لوکس وجود دارد که ظرفیت ۱۰ نفر را دارد اما هرکس این شانس را ندارد که ساکن این جزیره باشد زیرا از بین کسانی که برای اقامت ثبت نام میکنند افرادی توسط روت انتخاب میشوند. روت همچنین قصد دارد این تجارتش را گستردهتر کند و جزایری در کشورهای دیگر را نیز به همین شکل درآورد. مخصوصا که جزایری در برزیل و ترکیه هم دارد.
روت همچنین یک فعال حوزه سبک زندگی و زنان است و بارها در وبلاگ شخصیاش زنان را به دوستی بیشتر با یکدیگر تشویق کرده است. او میگوید: ما در دنیایی مردمحور زندگی میکنیم، اما وفتی سفرهای بیشتری با زنان داشته باشیم میفهمیم که زنان فوقالعادهای در سراسر جهان وجود دارند.
همزیستی نیوز - به گفته شبکه کاریابی "لینکدین"، کارجویان به شرکت "آمازون" بیش از سایر شرکتها رزومه میفرستند.
به گزارش ایسنا به نقل از سی ان بی سی، طبق فهرست برترین شرکتهای ۲۰۱۸ لینکدین، افراد بیش از هر شرکت دیگری خواهان کار در آمازون هستند. این فهرست بر پایه تجزیه و تحلیل اطلاعات ۵۰۰ میلیون کاربر تهیه شده است و طبق آن ۱۰ شرکتی که کاربران بیش از سایر شرکتها خواهان کار در آنها هستند عبارت اند از: ۱.آمازون: با وجود کاهش فرصتهای شغلی در دومین شرکت بزرگ استخدام کننده، تقاضا برای کار در شرکت آمازون بیش از سایر شرکتها بوده است. آمازون در حال حاضر ۵۶۶ هزار نفر را در استخدام خود دارد. ۲.آلفابت: به گفته لینکدین، این شرکت زیر مجموعه گوگل که اکنون ۸۰۱۱۰ کارمند دارد، سالانه حدود ۱.۱ میلیون رزومه تقاضای همکاری از کارجویان دریافت می کند. کارکنان این شرکت از مزایای منحصر به فردی چون اسپرسوی رایگان و پارکی برای نگهداری سگ هایشان برخوردارند. ۳.فیس بوک: این شرکت به دلیل سیاستهای حمایت از کارکنان نیر مرخصی ۲۰ روزه در صورت از دست دادن اعضای خانواده، محبوبیت زیادی بین کارجویان دارد. فیس بوک در حال حاضر ۲۵۱۰۰ کارمند دارد. ۴. سیلز فورس: این شرکت ۳۰ هزار کارمند دارد و تنها در سال گذشته ۳میلیون دلار را برای پر کردن شکاف دستمزد پرداختی بین زنان و مردان اختصاص داد. ۵. تسلا: این شرکت با ۳۳هزار کارمند، معمولا سعی میکند با سیاستهایی چون پیشنهاد سهام شرکت به کارمندان، آنها را نسبت به منافع شرکت متعهدتر و مشتاقتر کند. ۶. اپل: کمپانی اپل در حال حاضر ۱۲۳هزار کارمند دارد و با سیاستهایی مثل مرخصی ۱۸ هفتهای با حقوق برای زنانی که زایمان کردهاند و هم چنین مرخصی ۶ هفتهای با حقوق مردانی که تازه پدر شدهاند، محبوبیت بالایی بین کارجویان دارد. ۷.کام کست یونیورسال: این شرکت سال گذشته ۳۶هزار نیروی جدید جذب کرد و تعداد کارکنان خود را به ۱۶۴هزار نفر رساند. ۸.والت دیزنی: این شرکت موقعیتهای شغلی منحصر به فردی چون استراتژیست جنگ ستارگان یا محقق ماشین زمان دارد که برای بسیاری از افراد جالب است. والت دیزنی حدود ۲۰۰هزار کارمند دارد. ۹. اوراکل: این شرکت متعهد به ایجاد نسل بعدی آموزش از طریق امکانات آموزشی فوق پیشرفته است و ۱۳۸هزار کارمند دارد. ۱۰.نت فلیکس: شعار این شرکت که ۵۵۰۰ کارمند دارد این است "دیدگاه ما از یک محیط کاری عالی آن نیست که به کارکنان خود برای نهار سوشی بدهد و باشگاه بدنسازی پیشرفته داشته باشد، بلکه جایی است که در آن همه اهداف مشترک جاهطلبانهای دارند".
همزیستی نیوز - سفیر ترکمنستان در ایران گفت: مراسم نوروز در سالن ۳ هزار نفری به نام کاخ نوروز که شبیه به آلاچیق است، در شهر عشق آباد برگزار میشود.
احمد قرباناف در گفت و گو با خبرگزاری مهر افزود: ما با هیچ کشوری لغو روادید نداریم و این موضوع برای سفر به کشورمان سختی ایجاد می کند اما برای صدور ویزا اگر مطابق با قوانین و مقررات باشد، مشکلی نداریم.
وی گفت: برای ویزای توریستی هر آژانسی میتواند درخواست کند اما این شرط وجود دارد که آن آژانس با آژانس دیگری در ترکمنستان قرارداد داشته باشد و یا اینکه یک فردی در ترکمنستان برای توریستی که می خواهد وارد کشور شود، دعوت نامه ارسال کند.
قربان اف بیان کرد: درست است که تقاضای زیادی برای صدور ویزای توریستی به کشورمان نداریم و شاید مانند تایلند و ترکیه جاذبه طبیعی و تاریخی نداشته باشیم اما تا به حال نشده آژانسهایی که با ترکمنستان قرارداد دارند، درخواست ویزا از ما کنند و تقاضای آنها رد شده باشد. تنها دلیل ما برای سختگیری در صدور ویزا برای توریست کشورهای دیگر این است که اگر صدور ویزا آزاد شود، تبعات منفی هم خواهد داشت مانند ورود مواد مخدر به کشور. به همین دلیل است که دولت ترکمنستان به کسانی که دعوت نامه ای برای گردشگران ارسال میکنند میگوید که باید مسئولیت آن دعوت را هم بپذیرند.
سفیر ایران در ترکمنستان بیان کرد: زمانی بین ایران و ترکمنستان تا لغو روادید هم پیش رفتیم و پرواز مستقیم داشتیم اما اکنون نداریم ما پیش از این ویزای گذر مرزی برای افراد مرزنشین داشتیم که تا ۴۵ کیلومتر آن طرف مرز می توانستند تردد کنند.
وی افزود: اکنون دولت ترکمنستان مجموعه گردشگری آوازه در کنار دریای خزر با سرمایهگذاری ۵ میلیارد دلاری ایجاد کرده که ۳۰ هتل ۵ ستاره آماده بهرهبرداری دارد. فاز بعدی آن نیز مراکز تفریحی، گردشگری و سالنهای کنسرت و غیره است. این شهرک ساحلی در آینده آمادگی دارد تا از مسابقات بینالمللی میزبانی کند. این منطقه یک زمین خشک و بیابانی بود، اما با سرمایهگذاری انجام گرفته اکنون به منطقه توریستی تبدیل شده است.
سفیر ترکمنستان بیان کرد: امسال فستیوال نوروز را در ترکمنستان برگزار میکنیم به همین دلیل سالنی به شکل آلاچیق ترکمنی ساخته شده که ازدور شبیه به آلاچیق است اما از نزدیک ساختمانی گنبدی شکل است که ۳ هزار نفر درون آن میتوانند حضور داشته باشند. این ساختمان که نامش کاخ نوروز است، در گینس به ثبت رسید. امسال برای اولینبار مراسم نوروز در آن برگزار میشود. ما اگر چه مانند کشورهای دیگر شاید جاذبه توریستی زیادی نداشته باشیم اما سعی میکنیم آن را در کشورمان ایجاد کنیم.
همزیستی نیوز - دبیر کل سازمان ملل متحد در پیامی به مناسبت روز جهانی زن، 8 مارس 2018 برابر با 17 اسفند ماه جاری گفت پیشرفت زنان پیسرفت همه است.
متن کامل پیام آنتونیو گوترش به نقل از پایگاه اطلاع رسانی مرکز اطلاعات سازمان ملل در تهران به شرح زیر است:
اکنون در زمان مهمی برای احقاق حقوق زنان هستیم. نابرابری های تاریخی و ساختاری که اجازه دادند سرکوب و تبعیض رشد کند، به صورت بی سابقه ای برملا شده است. از آمریکای لاتین تا اروپا و آسیا، در شبکه های اجتماعی، در صحنه های فیلم، کف زمین کارخانه ها و در خیابان ها، زنان خواهان تغییری دائمی هستند و زیر بار هیچ گونه آزار، تعرض جنسی و تبعیضی نمی روند.
رسیدن به برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان و دختران ماموریت ناتمام زمان ما و بزرگترین چالش حقوق بشردردنیاست.
فعالیت های نسل های پی در پی زنان به نتیجه رسیده است. تعداد دخترانی که به مدرسه می روند بیشترازهمیشه است، زنانی بیشتر در برابر کاری که می کنند حقوق می گیرند و در جایگاه های ارشد در بخش خصوصی، دانشگاه ها، سیاست و سازمان های بین المللی از جمله ملل متحد قرار دارند. برابری جنسیتی در قوانین بیشماری درج گردیده است و سنت های آسیب زا مانند ختنه زنانه و ازدواج کودکان در بسیاری از کشورها خلاف قانون اعلام شده است.
اما اگر بخواهیم نابرابری های تاریخی قدرت که زیربنای تبعیض و استثمار است را در نظر بگیریم، موانع بزرگی در مسیر وجود دارد.
بیش از یک میلیارد زن در سرتاسر دنیا دسترسی به قوانین برای حفاظت خود از خشونت خانگی جنسی ندارند. اختلاف دستمزد جهانی بر اساس جنسیت 23% است و درمناطق روستایی به 40% افزایش پیدا می کند و کارهایی که بسیاری از زنان بدون دریافت دستمزد انجام می دهند، مورد توجه قرار نمی گیرد. نسبت حضورنمایندگان زن در مجالس (پارلمان ها) ملی به طور میانگین یک چهارم است و حضور آنان در هیئت های مدیره حتی کمتر است. بدون اقدامات هماهنگ در دهه های آینده میلیون ها دختر دیگر درمعرض ختنه زنانه قرار می گیرند.
زمانی که قانون وجود دارد، اغلب بدان بی توجهی می شود و به زنانی که به دنبال جبران خسارت های حقوقی هستند شک برده می شود، متهم و سپس اخراج می شوند. امروزه می دانیم که آزار و سوءاستفاده جنسی مدت هاست در محل کار، اماکن عمومی و منازل شخصی در کشورهایی در جریان است که به پیشینه برابری جنسیتی خود افتخار می کنند.
سازمان ملل متحد باید برای دنیا نمونه باشد.
معتقدم همیشه اینگونه نبوده است. از ابتدای تصدی ام در سال گذشته، تغییراتی در مقر سازمان ملل متحد، در عملیات حفظ صلح و در تمامی دفترهایمان در سرتاسر دنیا ایجاد کردم.
اینک برای نخستین بار در تیم مدیریتی ارشدم به توازن جنسیتی رسیده ایم و مصمم هستم که در تمام سازمان ملل متحد به این هدف برسیم. هیچ گونه آزار جنسی را بر نمی تابم و برنامه هایی برای پیشرفت گزارش دهی و پاسخگویی تهیه شده است. در حال همکاری نزدیک با کشورهای سراسر دنیا هستیم تا از استثمار و آزار جنسی توسط کارکنان در ماموریت های حفظ صلح پیشگیری شود و از قربانیان این آزارها حمایت شود.
در سازمان ملل متحد در کنار زنان سرتاسر جهان هستیم در حالی که آنان برای غلبه بر نابرابری های رو یا روی خود مبارزه می کنند - چه زنان روستایی باشند که با تبعیض دستمزد رو به رو هستند، چه زنان شهری که برای تحول برنامه ریزی می کنند، چه زنان پناه جویی که در خطر استثمار و آزار هستند و چه زنانی که انواع تبعیض مضاعف را تجربه می کنند: زنان بیوه، زنان بومی، زنان معلول و زنانی که از هنجارهای جنسیتی پیروی نمی کنند.
توانمندسازی زنان در قلب دستور کار 2030 برای توسعه پایداراست. پیشرفت درآرمان های توسعه پایدار به معنای پیشرفت برای زنان در همه جای دنیاست. ابتکارمشترک سازمان ملل متحد و اتحادیه اروپا به نام Spotlight ، بر مسئله از بین بردن خشونت علیه زنان و دختران تمرکز می کند، که خود پیش نیاز برابری و توانمند سازی است.
اجازه دهید شفاف بیان کنم: این لطف به زنان نیست. برابری جنسیتی موضوعی حقوق بشری است، اما در عین حال به نفع همه ما است: مردان و پسران، زنان و دختران. نابرابری جنسیتی و تبعیض علیه زنان به همه ما آسیب می زند.
مستندات زیادی نشان می دهد سرمایه گزاری بر زنان کاربردی ترین روش برای ارتقای جوامع، شرکت ها و حتی کشورها است. شرکت زنان در فعالیت ها باعث قوام توافق های صلح، تاب آوری جوامع و تقویت اقتصادها می شود. جایی که زنان مورد تبعیض قرار می گیرند، غالبا اعمال و اعتقاداتی را می یابیم که برای همه ضرر دارند. مرخصی پس از تولد فرزند برای پدران، قوانین علیه خشونت خانگی و قوانین حقوقی دستمزد برابر به سود همه مردم است.
در چنین برهه حساسی برای حقوق زنان، هنگام آن رسیده تا مردان در کنار زنان قرار گیرند و به آنان گوش فرا دهند و از زنان بیاموزند. اگر زنان بخواهند به توان بالقوه برسند و موجب پیشرفت ما در جوامع و اقتصادها شوند، شفافیت و پاسخگویی ضروری است.
مفتخرم عضوی از این جنبش باشم و امیدوارم در سازمان ملل متحد و سرتاسر دنیا طنین انداز باشد.
همزیستی نیوز: تهران-ایرنا-نماینده سازمان توسعه صنعتی ملل متحد ( یونیدو) گفت:ایجاد فرصت های اشتغال و درآمد از طریق تقویت توسعه پایدار برخی از همکاری های یویندو با دولت ایران است.
به گزارش خبرنگار علمی ایرنا، مریم شهرکی روز دوشنبه در نوزدهمین همایش ملی صنعت و خدمات سبز افزود: برنامه جامع کشوری یونیدو که در سال 2016 با همکاری دولت ایران به تصویب رسید بر اهمیت توسعه صنایع سبز با هدف کاهش فقر از طریق ایجاد فرصت های اشتغال، ایجاد درآمد از طریق تقویت توسعه پایدار و اعتبار توسعه صنعتی بخش های غیر نفتی و در نتیجه کمک به محو دشواری های معیشتی تاکید دارد. وی اظهار کرد: حاکمیت سبز در صنایع برخلاف تصور رایج امری صرفا زیست محیطی هم نیست، بلکه گونه ای از مدیریت است که با ملاحظه تمام عرصه ها اعم از اقتصاد، سیاسی ، اجتماعی و محیط زیست را به نوعی در فرایند توسعه دخیل و آن را توسعه پایدار تلقی می کند به نحوی که حداقل آسیب رسانی به محیط زیست در این فرایند شکل گیرد. وی افزود: به این اعتبار مدیریت سبز نگرشی است که از یک طرف نیازمند نوعی پارادایم حکمرانی در مدیریت است، تجربیات آموخته شده در کشورهای مختلف مبین این است که نظام مدیریت سبز در صنعت متناظر با توسعه پایدار صنعتی خواهد بود ، در واقع صنعتی که به لحاظ اقتصادی مقرون به صرفه، به لحاظ اجتماعی مسوولیت پذیر و فراگیر است به این معنا که تمامی بازیگران و بخش های مختلف دولتی و غیر دولتی را در این پروسه پیشرفت و توسعه همزمان شریک می کند. شهرکی ادامه داد: در این شیوه مدیریتی در صنعت زنجیره تامین یک محصول صنعتی از ابتدای تولید تا بازیافت به نحوی مدیریت می شود که حداکثر بهره وری در اقتصاد، اجتماع و محیط زیست را داشته باشد و در عین حال نقش بسیار پررنگی را برای فناوری های روز در نظر می گیرد و اینجاست که نقش سازمان های بین المللی و کمکی که می توانند به کشورهای در حال توسعه داشته باشند ، پررنگ تر خواهد بود. وی گفت: سازمان توسعه صنعتی ملل متحد ( یونیدو) به عنوان تخصصی ترین آژانس سازمان ملل متحد در زمینه توسعه صنعتی با همکاری 172 کشور عضو از جمله ایران مدیریت سبز را مترادف و متناظر با توسعه پایدار صنعتی می داند از این رو این نوع مدیریت را بر تمامی کشورهای در حال توسعه مانند ایران اجرا می کند. همچنین مارسل لیچمن نماینده برنامه های زیست محیطی GIZ آلمان گفت: ایران در قطعنامه ای برای تغییر مسیر صنعتی شدن و حذف مواد مخرب لایه ازون و محدود کردن انتشار گازهای HFC گام برداشته است. وی افزود: صنعت در بسیاری از کشورها از جمله ایران مانند ستون فقرات عمل می کند با این حال توسعه صنعتی اغلب به عنوان اثر سوء ی برای محیط زیست دیده می شود ، در حالیکه صنعت سبز چه از لحاظ محصولات و همچنین فرایندهای موجود آن فرصت ها و نوآوری هایی برای خدمات سبز ایجاد می کند. وی گفت: در آلمان در گذشته نه چندان دور رودخانه ها به علت ورود پساب های خانگی و صنعتی خشک شدند، جنگل ها به علت باران های اسیدی و آلودگی ناشی از صنعت، ترافیک و آلودگی هوا در حال از بین رفتن بودند که حادثه وحشتناکی بود اما قوانین و موافقتنامه های داوطلبانه با صنعت منجر به وجود آمدن راه حل های نوآورانه و توسعه پایدار زیست محیطی شد. لیچمن اظهار کرد: امروزه محیط زیست آلمان حتی در شهرها کیفیت بالایی از زندگی را به وجود آورده است ، به طور کلی موفقیت ها از یک رویکرد یکپارچه با توجه به تاثیر توسعه بر آب و هوا ، دفع و ذخیره سازی پسماندها و با توجه به مقوله حفاظت از خاک به دست آمد . نوزدهمین همایش ملی واحدهای صنعتی و خدماتی سبز به منظور تشویق واحدهای صنعتی و خدماتی که در راستای حفظ محیط زیست اقدامات برجسته ای انجام داده اند و همچنین ترویج فرهنگ زیست محیطی در بین واحدهای صنعتی و خدماتی کشور و انتقال تجارب مدیران موفق در زمینه کنترل و کاهش آلاینده های زیست محیطی در سازمان حفاظت محیط زیست برگزار شد. در این همایش ملی ۶۷ واحد صنعتی سبز و ۲۲ واحد خدماتی سبز انتخاب و معرفی شدند.
همزیستی نیوز - "موگابه رهبر مبارزه با استعمار بود، اما جاهطلبی و قدرتپرستی او را به استبداد و فساد کشاند. در انحطاط این رهبر آفریقایی زن او نیز نقش برجستهای ایفا کرد و زندگی سیاسی مبارز سابق را بیش از پیش به بیراهه کشاند."
به گزارش ایسنا، دویچهوله در گزارشی نوشته است: رابرت موگابه که اکنون ۹۳ سال دارد، به مدت ۳۷ سال تمام بر زیمبابوه حکومت راند و قصد داشت که تا آخرین دم زندگی همچنان از ناز و نعمت رهبری برخوردار باشد، اما نظامیان کشورش سرانجام به حکومت او پایان دادند.
هیچ معلوم نیست نظامیانی که پیرترین رهبر جهان را از قدرت برکنار کردهاند، زمامدارانی پاک و منزه باشند، زیرا آنها هم بر خوان نعمت او پروار شدهاند؛ اما این قدر هست که طبق آخرین گزارشها مردم فعلا از کنار رفتن دیکتاتور خودپسند و متفرعن خوشحال هستند، هرچند هنوز از آینده کشور باخبر نیستند.
گریس، همسر ۵۲ ساله موگابه برای آینده نقشهها کشیده بود و تصمیم داشت پس از مرگ رابرت موگابه بر کرسی ریاست جمهوری کشور بنشیند، اما نقشههای دور و دراز او هم نقش بر آب شد.
موگابه، نه تنها در عالم سیاست، که در زندگی شخصی هم سیر و سرنوشتی اسفبار پیدا کرد. زمانی که مبارزی سرسخت بود، اولین همسر او به نام سالی مثل خودش مبارز بود. زنی با تعهد و مسئولیت بالا که تا امروز در زیمبابوه محبوبیت زیادی دارد.
موگابه با همسر اولش سالی در غنا آشنا شد. در آن روزگار میهن آنها رودزیای جنوبی خوانده میشد و آنها در کنار هم برای آزادی کشور از زیر یوغ استعمار انگلستان مبارزه میکردند.
در سال ۱۹۸۰ زیمبابوه به استقلال دست یافت و حاکمیت به دست اکثریت سیاهپوست افتاد. موگابه به ریاست جمهوری رسید و همسر اول او "سالی" در امور نیکوکاری و رسیدگی به محرومان جامعه به فعالیت پرداخت. او به ویژه به خاطر خدماتش به نظام آموزشی و پزشکی کشور تا امروز محبوبیت دارد.
سالی موگابه به سال ۱۹۹۲ در ۶۰ سالگی درگذشت. پس از مرگ او آشکار شد که موگابه از سالها پیش با منشی خود گریس رابطه برقرار کرده و از او صاحب بچه شده است.
آن دو در سال ۱۹۹۶ ازدواج کردند و گریس که سخت مالدوست و جاهطلب است، جشن ازدواج شکوهمند و پرخرجی به راه انداخت. گریس نه تنها با زندگی مجلل و خریدهای دیوانهوارش مورد نفرت جامعه است، بلکه داستانهای زیادی از فساد اخلاقی و معاملات قاچاق او بر سر زبانها بود.
موگابه به ویژه در دهه ۱۹۹۰ به رهبری مستبد و خودکامه تبدیل شد و پایههای حکومت خود را بر سرکوب و اختناق بنا نهاد. او که مانند تمام دیکتاتورها، خود را در همه کارها و دانشها صاحب صلاحیت میدانست، ظرف چند سال کشور را در انبوه بحرانهای اقتصادی و اجتماعی غرق کرد.
گریس به امور سیاسی علاقهای نداشت تا این که از سال ۲۰۱۴ "مهارت و استعداد" خود را در عالم سیاست کشف کرد: نخست از دانشگاه زیمبابوه در رشته جامعهشناسی عنوان دکترا کسب کرد و بعد هر روز بیشتر در مجامع عمومی ظاهر شد و ریاست سازمان زنان حزب حاکم را به دست گرفت.
نفوذ گریس و فرزندانش در کشور روز به روز ابعاد گستردهتری پیدا کرد تا آنجا که بسیاری او را جانشین قطعی موگابه میدیدند.
با وجود سانسور شدید مردم از زندگی اشرافی گریس و سه فرزندش باخبر هستند که هر روز گوشهای از آن از پرده بیرون میافتد و به نفرت و انزجار مردمی که از فقر و محرومیت رنج میبرند، دامن میزند.
همزیستی نیوز - وزارت آموزش و تحقیقات نروژ پیشنهاد جدیدی را برای مجازات سوءاستفاده از عنوان "پروفسور" ارائه میدهد.
به گزارش ایسنا و به نقل از یو.دبلیو نیوز، وزارت آموزش و تحقیقات نروژ در یک نامه که حاوی مقررات جدید پیشنهاد شده بود، اعلام کرد که کسانی که به اشتباه از عنوان حفاظت شده "پروفسور" استفاده کرده یا این لقب را در بخشی از عنوان کلی خود به کار ببرند، با جریمهای تا سقف 22 هزار و 700 دلار مجازات خواهند شد.
در این نامه آمده است: بر این اساس، از موسسات میخواهیم راههایی برای متوقف ساختن استفاده غیر مجاز از عنوان "پروفسور" به کار بگیرند. وزارتخانه معتقد است که جریمه باید به اندازهای باشد که تاثیر بازدارندگی زیادی برای بزرگترین موسسات داشته باشد و در هر مورد، میزان جریمه جداگانه تعیین شود.
موسسات آموزش عالی و موسسات تحقیقاتی تا تاریخ 15 سپتامبر 2017 برای ارائه پیشنهادات قانونی خود در این زمینه فرصت اظهارنظر دارند.
سال گذشته در 26 ژوئن، وزارت آموزش و تحقیقات نامهای به مؤسسات آموزش عالی نوشت و به آنها یادآور شد که استفاده از عنوان "پروفسور"، با توجه به قانون دانشگاهها باید محافظت و کنترل شده باشد.
براساس قانون جدید؛ کسانی که برای 10 سال دارای یک مرتبه علمی بوده باشند یا استادانی که مدت کوتاهی از بازنشسگیشان بگذرد، حق استفاده از عنوان "پروفسور" را دارا میباشند.
نهایتا دو راه برای پروفسور شدن وجود دارد؛ قرار گرفتن به عنوان پروفسور در یک موسسه آموزش عالی یا ارتقای مرتبه علمی از استاد ارشد به پروفسور.
ضمن اینکه حداقل معیارها برای استخدام به عنوان پروفسور یا ارتقای مرتبه علمی در مقررات مربوطه مشخص شده است.
این وزارتخانه مدعی است که متوجه شده است که کارکنان در دانشگاهها، کالجها و بخش مؤسسات آموزش عالی از عنوان "پروفسور" پژوهشی به عنوان یک موقعیت ممتاز استفاده میکنند، در حالی که حائز این مرتبه علمی نیستند و بعضا حتی به عنوان استاد دانشگاه نیز فعالیت نمیکنند.
بنابر اعلام این وزارتخانه، کارکنان موسسات تحقیقاتی نمیتوانند از عنوان "پروفسور" استفاده کنند، چرا که بر اساس قانون جدید چنین حقی را نخواهند داشت.
همزیستی نیوز - 65 سال پیش، در ماه ژوئن 1948 یک دگرگونی اقتصادی شگرف در کشور آلمان روی داد. تقریباً یکشبه اقتصاد این کشور از رکود به سمت شکوفایی حرکت کرد. بیشتر افتخار برای این تغییر به اقتصاددان آلمانی لودویگ ارهارد داده میشود.
هفته نامه تجارت فردا نوشت: 65 سال پیش، در ماه ژوئن 1948 یک دگرگونی اقتصادی شگرف در کشور آلمان روی داد. تقریباً یکشبه اقتصاد این کشور از رکود به سمت شکوفایی حرکت کرد. بیشتر افتخار برای این تغییر به اقتصاددان آلمانی لودویگ ارهارد داده میشود.
اقتصاد آلمان در سال 1948 فقیر و مضمحل شده بود، که دلیل آن تنها به خسارات جنگ مربوط نمیشد. بلکه ناشی از سردرگمی کامل در سیاستگذاری اقتصادی بود. عدهای در غرب، شامل هنری مورگنتو، وزیر خزانهداری آمریکا، فکر میکردند ظرفیت صنعتی آلمان را باید کاملاً برچید تا جلوی تبدیل شدن دوباره این کشور به یک تهدید نظامی گرفته شود. اما این دیدگاه در اقلیت بود. تهدید روزافزون شوروی بر هرگونه اشتیاق به انتقامجویی از آلمان غلبه کرد و این نیاز احساس شد که با بیشترین سرعت ممکن این کشور ساخته شود. مشکل بزرگ این بود که آلمان پس از جنگ به چهار منطقه اشغال تقسیم شده بود که هر یک تحت کنترل کشورهای پیروز انگلستان، فرانسه، شوروی و آمریکا بود. هرگونه اقدامی نیازمند توافق بین چهار قدرت بود که کار بسیار دشواری به نظر میرسید و یکی از دلایل آن ناسازگاری و همراهی نکردن شوروی بود. در سال 1945 وینستون چرچیل از حزب محافظهکار انگلستان پست خود را به کلمنت اتلی از حزب کارگر واگذار کرد که به سرعت شروع به ملی کردن صنایع در انگلستان و اقتباس سایر سیاستهای سوسیالیستی کرد. برخی از رهبران جدید انگلیس میخواستند ایدههای سوسیالیستی در آلمان نیز پیاده شود. بنابراین اختلافات سیاسی، ایدئولوژیک و دیپلماتیک که در بین متحدان وجود داشت هرگونه اقدام در آلمان را متوقف میکرد و سیاست اقتصادی شبیه یک هواپیمای با خلبان اتوماتیک باقی ماند. چنین اوضاعی باعث شد که سیاست کنترلهای اقتصادی از دوران نازیها ادامه یابد، چون هیچ توافقی در این باره که چیزی باید جایگزین آنها شود وجود نداشت. در سال 1947، آمریکا و انگلستان تصمیم گرفتند مدیریت اجرایی مناطق تحت اشغال خود را تحت منطقه واحدی به نام بیزونیا درآورند. آقای ارهارد که یک اقتصاددان و بازرگان مورد احترام از ایالت باواریا آلمان بود به عنوان وزیر اقتصاد برگزیده شد. در سال 1948 انگلستان، فرانسه و آمریکا توافق کردند به اشغال آلمان خاتمه دهند و یک دولت مستقل آلمانی با یا بدون گنجاندن منطقه تحت اشغال شوروی تاسیس کنند. قرار شد مراحل تحویل قدرت در 15 ژوئن آن سال شروع شود و بنابراین برخورد جدیدی با شوروی به راه افتاد. به محض اینکه آلمان به حالت خودمختاری اقتصادی بازگشت، ارهارد خواهان انجام اصلاحات اقتصادی گسترده به ویژه در حوزه اصلاحات ارزی شد. به دلیل تورم بالا، پول آلمان عملاً بیارزش شده بود و اقتصاد عمدتاً به شکل تهاتری و کالایی کار میکرد که به شدت ناکارا بوده و مانع شدیدی در برابر رشد صنایع بود. معرفی مارک جدید آلمان برای 20 ژوئن 1948 تعیین شد. به محض اینکه خبر اصلاحات ارزی به بیرون درز کرد، فروشگاهها تعطیل شدند تا اثرات پول جدید را بتوان تعیین کرد. همزمان شورویها عرضه کالاها به برلین را، که تا عمق زیادی در منطقه تحت اشغال آنها بود اما مشترکاً توسط چهار قدرت اداره میشد، قطع کردند. قدرتهای غربی با تحویل هوایی آذوقه و کالاها به شهر واکنش نشان دادند که شروع یک طرح مشهور به «پل هوایی» و یکی از هیجانانگیزترین رویدادها در تاریخ پس از جنگ جهانی دوم بود. یک بخش اساسی از برنامه ارهارد حذف کنترل قیمتها بود که برای اجرای موثر اصلاحات ارزی بسیار ضروری بود. او برای هرگونه تغییر در سیاست کنترل قیمتها، نیاز به کسب اجازه از متفقین داشت اما ارهارد نتیجه گرفت برای برچیدن این کنترلها ظاهراً نیاز به رضایت آنها نیست. آن طور که وی در کتاب سال 1958 خود به نام «شکوفایی اقتصادی از مسیر رقابت» نوشت: «مقامات کنترلی انگلیس و آمریکا اکیداً قید کرده بودند که قبل از اینکه هر تغییر قیمت معینی بخواهد انجام گیرد باید رضایت آنها دریافت شود. ظاهراًمتفقین هرگز فکر نمیکردند این امکان باشد که کسی با این ایده بیاید که کنترلهای قیمت را تغییر ندهد، بلکه خیلی راحت این کنترلها را برچیده و ملغی کند.» ژنرال لوسیوس کلی، فرمانده آمریکا در آلمان، به خوبی آگاه بود که ارهارد میخواهد چه کار کند و میتوانست جلوی او را بگیرد. اما مشاور اقتصادی شخصی ژنرال کلی که یک بازرگان آمریکایی به نام جوزف دوج بود، به او اصرار کرد این کار را نکند و ژنرال نیز هوشمندانه به این توصیه عمل کرد و چشم خود را به روی اقدامات ارهارد بست (دوج یک شخصیت فوقالعاده مهم، اما کاملاً ناشناخته در سیاستگذاری اقتصادی پس از جنگ جهانی دوم بود که نقش کلیدی در مشورت دادن به ژنرال داگلاس مکآرتور، فرمانده آمریکایی در ژاپن، برای اصلاح اقتصاد آن کشور نیز ایفا کرد). ارهارد اصلاحات بسیار دیگری از جمله کاهش 33درصدی نرخ مالیات را نیز به انجام رساند. در 26 ژوئن مقامات فرانسه، انگلستان و آمریکا به اقدامات ارهارد رضایت دادند. این قضیه باعث شد شورویها انزوا و محاصره برلین را تنگتر کنند و بحران اقتصادی و سیاسی شدیدی به وجود آورند. پل هوایی متفقین به سرعت به کمک آمد. در 4 جولای آن سال، 36 هواپیمای آمریکایی و انگلیسی حدود سه هزار تن مواد غذایی را در تنها یک روز وارد شهر کردند که با توجه به امکانات محدود فرود و بلند شدن هواپیماها در برلین، دستاورد حیرتآوری بود. در ماه آگوست، کمونیستها شروع به سازماندهی اعتراضات علیه ارهارد و اصلاحات او کردند، اما ژنرال کلی محکم پشت او ایستاد. خوشبختانه نشانههای ملموسی از بهبود و رونق اقتصادی شروع به آشکار شدن کرد. در ماه سپتامبر سهمیهبندی به طور کامل برداشته شد. در اکتبر نخستین محموله سیبزمینی وارد بازار شد و تولید نسبت به سال قبل از آن 60 درصد افزایش یافت. در ماه نوامبر کاملاً روشن شد که منطقه غربی آلمان از نظر اقتصادی شروع به جهش کرده است و منطقه شرقی را، که هنوز تحت کنترل شوروی بود، پشت سر گذاشته است. بر اساس یک مقاله که در نیویورک تایمز نوشته شد، تولید صنعتی «بسیار بهتر از حتی خوشبینانهترین نظرات برنامهریزان اقتصادی شد که هنگام به اجرا درآمدن اصلاحات ارزی در ذهن داشتند». رشد اقتصادی قوی در غرب آلمان یک عامل مهم در تصمیم شوروی برای کنار گذاشتن محاصره برلین در 12 ماه می 1949 بود و پل هوایی نیز برداشته شد. پس از یک سال که از اصلاحات ارهارد گذشت، به این اصلاحات معمولاً به عنوان یک موفقیت کامل و تمامعیار نگریسته شد. سی سالزبرگر، خبرنگار نیویورک تایمز، در جولای 1949 با ارهارد مصاحبه کرد و او با افتخار به این واقعیت اشاره کرد که کیفیت کالاهای آلمانی شروع به افزایش کرده و قیمتها در حال کاهش است و کیفیت زندگی بهبود یافته است. در 20 جولای سالزبرگر نوشت «آلمان قدرتمند شروع به بازگشت کرده است». اقتصاد آلمان با کمک طرح مارشال به گسترش خود ادامه داد و ارهارد به عنوان وزیر اقتصاد آلمان تا سال 1963 باقی ماند؛ زمانی که به عنوان دومین صدراعظم آلمان غربی انتخاب شد. او در سال 1977 از دنیا رفت.
چه به خاطر ارتفاعشان باشد چه آبهای کریستالی و شفاف یا مناظر زیبای اطراف آنها ، دریاچه های سوییس بسیار جذاب و دیدنی هستند. در این کشور ، صدها دریاچه بزرگ و کوچک در انتظار کشف شدن توسط گردشگران هستند. سیستم حمل و نقل عالی که کشور سوییس دارد ، دسترسی به بسیاری از این دریاچه ها را آسان ساخته است.
از شنا کردن ، ماهیگیری یا اسکی روی آب گرفته تا نشستن و تماشای آب ها ، این دریاچه ها برای فعالیت های متنوعی آماده هستند. ریزورت ها و روستاهای اطراف این دریاچه ها نیز به خودی خود جذابیت هایی دارند. با لست سکند همراه باشید تا با ده رودخانه زیبا و دیدنی در سوییس آشنا شوید.
Bachalpsee
دریاچه Bachalpsee که با نام Bachse نیز شناخته شده است در بالای شهر گریندلوالد واقع شده است. برای رسیدن به این دریاچه زیبا نیاز است تا قسمتی از مسیر را به بالای تپه ها رفت تا به این دریاچه کوچک و زیبا رسید. این مسیر که یک ساعت و نیم طول می کشد مسیری دلپذیر و چشم نواز خواهد بود چرا که تماشای کوههای یخ اطراف ، کوهها و تپه های سرسبز ، بالا رفتن از این مسیر را لذتبخش می کند.
Blausee
این دریاچه زیبا در نزدیکی رودخانه کاندر (Kander) قرار گرفته است و توسط چشمه های زیرزمینی تغذیه می شود. نام Blausee بخاطر رنگ آبی دریاچه روی آن گذاشته شده است. این دریاچه خوش منظره در میان یک جنگل سرسبز و بکر در میان پارک طبیعی Blausee قرار گرفته است. دریاچه آبی قرنها مقصدی مشهور و محبوب برای علاقه مندان به آرامش و صلح بوده است.
دریاچه زوریخ ( Zurich)
دریاچه زوریخ ، که قسمت شمالی آن به بزرگترین شهر سوییس می رسد ، یکی از در دسترس ترین دریاچه های این کشور است. قایق سواری یکی از محبوب ترین تفریحات به روی دریاچه زوریخ است.
Walensee
دریاچه والن یکی از دریاچه های وسیع سوییس است که در منطقه ای که با نام "Heidiland" شناخته شده است قرار دارد. اطراف این دریاچه روستاها ، شهرهک ها و ریزورت های اسکی قرار گرفته اند که هر یک از آنها چشم اندازی بی نظیر از دریاچه را به نمایش می گذارند. دریاچه والن مکانی مناسب برای فعالیت هایی نظیر قایق سواری ، اسکی روی آب یا پیاده روی است.
Oeschinensee
این دریاچه یکی از مرتفع ترین دریاچه ها است که در بالای روستای Kandersteg قرار گرفته است و در تمام فصول سال بازدیدکننده دارد. فصل تابستان و زمستان هر یک تجربه ای متفاوت برای گردشگرانی که برای دیدن این دریاچه به میان کوههای آلپ می روند خواهد بود. در زمانی که هوا گرم است ، دریاچه مناسب برای تفریحاتی نظیر موج سواری و قایق سواری است . در فصل های سردتر ، بخصوص زمستان و ماههای دسامبر تا می ، آب این دریاچه یخ میزند اما دریاچه همچنان بازدیدکنندگان خود را دارد.
دریاچه برینز (Lake Brienz )
دریاچه برینز یکی از زیباترین دریاچه ها در سوییس است . آبهای شفاف و لاجوردی این دریاچه در کنار کوههای بلند ، منظره ای بی نظیر را ایجاد می کنند. قایق سواری در این دریاچه تجربه ای فراموش نشدنی خواهد بود.
دریاچه لوگانو ( Lake Lugano )
دریاچه لوگانو مرز بین سوییس و ایتالیا قرار دارد ، این دریاچه تجربه ای متفاوت برای گردشگران بهمراه خواهد داشت. از هر گوشه این دریاچه که به آن بنگرید منظره ای متفاوت و در عین حال تماشایی خواهید دید. شهرهایی که اطراف این دریاچه واقع شده اند منظره ای چند فرهنگی را ایجاد کرده اند.
دریاچه تون (Lake Thun )
دریاچه تون توسط فضای کوچکی از دریاچه برینز جدا شده است ، اطراف این دریاچه نیز جاذبه های دیدنی متعددی وجود دارد از جمله کلیسای قرون وسطی و قلعه های قدیمی و همچنین جاذبه های طبیعی. در شمال شرق دریاچه قلعه مربوط به قرن سیزدهم را خواهید دید و در سمت دیگر آن Spiez و قلعه و کلیسای آن دیده می شود.
دریاچه ژنو ( Geneva Lake )
دریاچه ژنو ، بزرگترین دریاچه سوییس است که با فرانسه هم مرز است. این دریاچه که در ناحیه شمالی آلپ قرار گرفته است منطقه ای محبوب برای تعطیلات افراد ثروتمند و مشهور است. فروشگاه های لوکس و خیابان های سنگ فرش ، قایق سواری که اکثرا با قایق های خصوصی انجام می گیرد از مشخصات فضای اطراف این دریاچه است.
دریاچه لوسرن ( Lake Lucerne )
چهارمین دریاچه بزرگ در سوییس ، دریاچه لوسرن ، با اینکه توسط کوههای آلپ احاطه شده است اما معمولا آب و هوایی معتدل دارد. گاهی اوقات این دریاچه در مه غرق می شود که در این صورت تردد در این دریاچه ممکن نیست. با این حال دریاچه لوسرن یکی از مشهورترین مقاصد گردشگری در سوییس است. اطراف آن هتل ها و ریزورت های متعددی وجود دارد. مناظر جذاب و دیدنی اطراف این دریاچه آن را بسیار محبوب کرده است علاوه بر اینها تفریحاتی نظیر دوچرخه سواری از جمله فعالیت های پرطرفدار در اطراف دریاچه لوسرن به شمار می رود.
همزیستی نیوز - شاید برای شما سوال باشد که در چه کشورهایی پزشکان بالاترین درآمد را دارند. با کجارو باشید و ۱۰ مورد از بهترین کشورها برای پزشکان را بشناسید.
سارا کرابی در سایت کجارو نوشته است: پزشکان درآمد فوق العاده خوبی دارند که البته در برابر وقت و هزینهای که صرف تحصیل میکنند به نظر منصفانه میآید. اغلب تصور میشود پزشکانی که در ایران مشغول به کار هستند دریافتی بسیار بالایی دارند، اما بیایید مقایسهای داشته باشیم بین کشورهایی که بالاترین پرداختی را برای پزشکان قائل میشوند. در اینجا ۱۰ مورد از این کشورها را معرفی کردهایم.
۱۰. دانمارک
دانمارک، تنها کشور حوزه اسکاندیناوی است که در لیست ما جا گرفته و در این زمینه تا حدودی عجیب و غریب عمل کرده است. در واقع، در دانمارک پرداختی پزشکان عمومی بیش از متخصصان است. درآمد یک متخصص در دانمارک حدود ۹۱,۰۰۰ دلار و یک پزشک عمومی به طور متوسط ۱۰۹,۰۰۰ دلار در سال است. البته که متخصصان با این میزان درآمد سختی نمیکشند اما به هر حال این مسئله کمی عجیب و غریب است.
۹. سوئیس
سوئیس، این کشور بیطرف اغلب راه خود را درون لیست بهترین مکانها برای زندگی پیدا میکند. و این عنوان تنها به خاطر کیفیت بالای زندگی و پرداختی خوب مشاغل نیست. پرداختی که برای پزشکان متخصص ۱۳۰,۰۰۰ دلار و برای پزشکان عمومی ۱۱۶,۰۰۰ دلار است. سوئیس کشوری شگفتانگیز و زیبا احاطه شده با ارتفاعات کوهستانی دیدنی و مرکز شکلاتهای واقعا خوب و ساعتهای بینظیر است.
۸. ایرلند
بله، جزیره زمرد در جایگاه شماره هشت لیست ما قرار گرفته، با درآمد بسیار عالی متخصصان حدود ۱۴۳,۰۰۰ دلار و پزشکان عمومی ۹۰,۰۰۰ دلار در سال. اگر چه این پرداختی از برخی کشورهای دیگر این فهرست کمتر نیست، بیشتر متخصصان در ایرلند هم در خدمت دولتاند و هم به صورت خصوصی فعالیت میکنند. بسته به تخصص ممکن است برای یک ویزیت ۱۰ یا ۲۰ دقیقهای حدود ۲۰۰ دلار یا بیشتر از بیمار دریافت کنند. بنابراین، مقدار درآمدی که متخصصان کسب میکنند معمولا بهطور قابل توجهی بالاتر از ۱۴۳,۰۰۰ دلار است. پس، اگر یک پزشک انگلیسی زبان هستید، مادامی که سختی آب و هوا برایتان مهم نباشد ایرلند میتواند محل مناسبی باشد برای پول پارو کردن.
۷. فرانسه
همه فرانسه، پاریس، شیرینیهای رولتی، پنیر و نوشیدنیهای لذیذ فرانسوی را دوست دارند. اما، علاوه بر غذاهای دوست داشتنی و شهرهای زیبا، درآمد پزشکان نیز در این کشور بالا است و عملا در هر خیابان یک داروخانه وجود دارد. متخصصان متوسط ۱۴۹,۰۰۰ دلار و GP (پزشکان عمومی)، ۹۲,۰۰۰ دلار در سال درآمد دارند. بنابراین، اگر فرانسه را بی عیب و نقص میدانید، عاشق زبان فرانسوی هستید و میخواهید از چیزهای بهتری در زندگی لذت ببرید، فرانسه میتواند محل مناسبی برای کار، تحصیل و مهاجرت به عنوان یک دکتر باشد.
۶. انگلستان
پزشکان انگلستان، اگر چه اغلب برای کار سر از استرالیا در میآورند، در انگلستان از درآمد خوبی برخوردار هستند. متاسفانه در انگلستان، پزشکان زیاد کار میکنند و در بیمارستانها کمبود پزشک به چشم میآید. یک متخصص دستمزد سالانه ۱۵۰,۰۰۰ دلار و پزشک عمومی ۱۱۸,۰۰۰ دلار دارد. انگلستان یکی از کشورهای این لیست است که بیشترین میزان حمایت مالی را به دانشجویان پزشکی ارائه میدهد.
۵. کانادا
کشور کانادا با درآمد متوسط سالانه برای متخصصان ۱۶۱,۰۰۰ دلار و ۱۰۷,۰۰۰ دلار برای پزشکان عمومی در جایگاه پنجم این لیست جا گرفته است. کانادا با معزل مهاجرت پزشکان خود به آمریکا به علت دستمزدهای بالاتر و کمبود دکتر روبهرو است. این به این معنی است که در کانادا نسبت به کشورهای دیگر، بسیاری از پزشکان با تعداد بالای مراجعین و بیماران با آشفتگی و انتظارهای طولانی مواجه هستند.
۴. بلژیک
قلب اتحادیه اروپا، بلژیک، رتبه چهارم لیست ما را به خود اختصاص داده است. درآمد متوسط یک پزشک متخصص در سال ۱۸۸,۰۰۰ دلار و درآمد یک پزشک عمومی مبلغ نه چندان قابل توجه ۶۱,۰۰۰ دلار است. اگرچه کشوری زیبا با شهرها و شهرستانهای به سبک قرون وسطایی است، در بلژیک همه چیز آن طور که به نظر میرسد گل و بلبل نیست. پزشکان بلژیک با متوسط ۵۱ ساعت کار در هفته، طولانیترین ساعت کار پزشکان در کشورهای اروپایی را دارند. مالیات نیز در بلژیک بسیار بالا hست. بنابراین شاید قبل از اینکه سوار هواپیما شوید و مستقیم در بلژیک پیاده شوید، ذرهای تجدید نظر کنید و گزینههای بهتر را در نظر بگیرید.
۳. آمریکا
آمریکا شماره سه این لیست است. برای بسیاری که فکر میکنند آمریکا بهترین و اولین مقصد برای پزشکان است شاید تعجبآور باشد. یک متخصص میتواند انتظار درآمد ۲۳۰,۰۰۰ دلار در سال و یک پزشک عمومی تقریبا ۱۶۱,۰۰۰ دلار را داشته باشد. این کشور در ۱۵ سال آینده به دلیل هزینه بالای کار و بیمه با کمبود قابل توجه پزشک روبهرو خواهد شد. همچنین، پزشکان در اینجا نگران شکایات مربوط به قصور پزشکی و هزینههای سرسامآور بیمه آن هستند.
۲. استرالیا
کشوری که از نظر درآمد پزشکان در بالای لیست ما قرار دارد استرالیا است. متخصصان درآمد سالانه ۲۴۷,۰۰۰ دلار و پزشکان عمومی ۹۱,۰۰۰ دلار دارند. بسیاری از پزشکان بریتانیا با توجه به شرایط کاری بهتر در بیمارستانها و ارائه سیستم حمایتی بهتر به این کشور میآیند. سطح نیروی انسانی استرالیا بالاتر از بسیاری از کشورها است و تمرکز بالایی بر آموزش و پرورش است. پزشکان بخشی از ساعات کار خود را صرفا به یادگیری تکنیکهای جدید و آموزش دیگران اختصاص میدهند.
۱. هلند
هلند سرزمین رویاهای پزشکان است. حقوق بالا، شرایط کاری عالی، ساعت کار کوتاهتر و تعطیلات بیشتر از مزایای کار در هلند برای پزشکان است. نظام بهداشت و درمان شگفتانگیز هلند برای هر فرد یک پزشک خانواده اخصاص داده است و خبری از انتظار طولانی پشت در مطبها وجود ندارد. تعجبی ندارد که پزشکان از کار کردن در هلند رضایت بیشتری دارند. در خصوص درآمد نیز، متوسط درآمد سالانه برای متخصصان ۲۵۳,۰۰۰ دلار و پزشکان عمومی تقریبا ۱۱۷,۰۰۰ دلار است.